——鹿鸣矿业“六大行动”推进产改工作走深走实

2025年，中铁资源鹿鸣矿业深入贯彻中国中铁关于产业工人队伍建设改革的工作部署，聚焦“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大、维权服务”六大核心任务，精准施策、系统推进，推动产改工作取得显著成效，为企业高质量发展注入了强劲动能。

思想引领铸魂育人，凝聚奋进合力。公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动党的二十大精神和中国工会十八大精神进一线、入人心。通过深入开展“理想信念情怀 爱党爱国爱企”主题教育，持续推出“致最美劳动者”“奋进鹿鸣榜样领航”等系列宣传报道76期，大力营造崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的浓厚氛围。切实加强产业工人队伍党建工作，全年发展3名产业工人党员，广泛设立党员先锋岗，推动党建工作与生产经营深度融合，凝聚起干事创业的强大合力。

建功立业搭台赋能，激发创效活力。公司每年设立160万元专项奖励资金，深入实施“五保一树”综合劳动竞赛，按季度围绕核心生产经营指标进行考核激励。全年组织开展电工、浮选、化验等工种技能比武17次，有效激发职工比学赶超热情。劳模工匠创新工作室建设成效显著，“修大伟创新工作室”获伊春市命名认定。群众性创新活动成果丰硕，选送4个项目参加伊春市“五小”创新成果竞赛，荣获二等奖2项、三等奖2项。安全基础持续夯实，43名群众安全员履职尽责，“安康杯”竞赛等活动常态化开展，2人获评集团公司优秀群安员。在首届全国职工“三创”大赛中，公司荣获一等奖2名、二等奖1名、三等奖1名、优秀奖3名。选派选手参加黑龙江省第二届职业技能大赛，分获装配钳工第八名、电工第十名。推优评先捷报频传，1人荣获中国中铁“五一劳动奖章”，2人荣获伊春市“五一劳动奖章”，尾矿库管理中心运维车间获评“伊春市工人先锋号”。

素质提升精技强能，拓宽成长路径。公司积极探索“政校企携手、资源互补”合作模式，与伊春技师学院、山海关铁路技术学院、哈尔滨铁道职业技术学院签订校企合作协议，共建人才培养基地，并成功加入伊春市政校企技能人才培养联盟。正式挂牌成立企业职工技能培训中心，获准开展选矿工、尾矿工等5个工种培训，依托培训中心成功举办首期化学检验员岗位技能提升班，30名学员取得初级工职业技能等级证书。紧扣生产需求，首次大规模组织开展职业技能等级认定工作，全年累计43人取得焊工、机修钳工、电工等职业资格证书，其中高级技师3人，实现建矿以来高级技师“零”的突破，“H”型职业发展通道全面贯通。

地位提高尊才重匠，厚植用人生态。公司持续健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，全年办复职工代表提案26项，审议通过《员工管理办法》等涉及职工切身利益的重要事项。产业工人政治地位显著提升，1人获中国中铁五一劳动奖章，2人获伊春市五一劳动奖章，4人当选各级人大代表。薪酬分配机制持续优化，修订薪酬管理办法，强化向一线和高技能人才倾斜的导向，全面落实持证津贴、护理父母假等福利政策。硬件设施与服务品质不断提升，建设室外运动场、职工书屋等文化阵地，协调开通伊春市、铁力市“子女就学绿色通道”，成功解决19名职工子女入学难题，分批次组织18名优秀技能人才享受疗休养待遇，全方位营造“尊重人才、成就人才、温暖人才”的浓厚氛围。

队伍壮大引育并举，夯实人才根基。公司着力构建“内培青苗、外引良才”人才培养体系。实施“双导师”制，为14名新入职高校毕业生配备职业与业务导师。印发《人才培育实施方案》，创新构建覆盖管理、技术、技能三类人才的“3+3+1”培育体系。加强基层管理队伍建设，通过“理论+面试+技能”多维考核，公开竞聘选拔班组长15人。推行全员绩效考核，建立末等调整和不胜任退出机制，全年完成126人次岗位职务调整，队伍活力持续激发。人才实力显著增强，2025年新增一级建造师1人、二级建造师24人、注册安全工程师6人；推荐35人参评专业技术职称，33人通过初级评审；3对师徒获评中铁资源年度优秀。15人申报伊春市高层次人才，1人入选市级职称评审专家库；作为《选矿工》国家职业标准参编单位，推荐2名专家参与编审，3名骨干入选伊春市高技能人才专家库。积极适应智能矿山建设需要，拓展数智化技能岗位，组织开展云数据中心、融合通信系统等技术运维培训，持续提升产业工人数智化能力素养。

维权服务暖心护航，提升幸福指数。公司着力构建全方位、立体化的职工权益保障与服务网络，确保职工诉求响应及时、办结率达到100%。通过规范召开三届二次职工代表大会，广泛征集并有效落实职工提案27项，建立健全提案审议、跟踪、督办闭环机制，切实做到职工呼声事事有回应、件件有落实。扎实推进“幸福之家”建设，全面实施职工职业生涯全过程关爱服务。常态化组织职工年度体检与职业健康检查，深入开展“四季送”温情活动，严格落实“三必谈三必访”关怀机制，累计慰问婚育病葬退等职工29人、帮扶困难职工16人、关爱劳动模范7人。文体生活丰富多彩，全年组织职工运动会、文艺汇演及球类、广场舞等文体活动20余场。集体协商机制健全，女职工特殊劳动保护等条款纳入集体合同并严格履行，定期开展《集体合同》履约情况监督检查。积极推进“心灵驿站”等职工服务阵地建设，“快乐鹿鸣积分超市”精准满足员工日常需求，多措并举切实增强产业工人的归属感、获得感与幸福感。

鹿鸣矿业通过系统深化产业工人队伍建设改革，成功锻造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。产改工作的扎实成效，为企业高质量发展筑牢了坚实的人才根基。下一步，鹿鸣矿业将持续深化“六大行动”，坚持以匠艺铸品质、以创新提效能，推动新时代产业工人队伍建设实现新突破、展现新作为。