青蓝相继，薪火相传。为帮助新员工快速融入企业、提升岗位技能，8月1日，鹿鸣矿业开展2025年新员工“导师带徒”签约仪式。

活动伊始，人力资源部详细解读了2025年“导师带徒”工作方案，明确了导师与徒弟的职责与义务，建立了动态考核机制，结合徒弟的综合表现及导师的指导成效进行全面评估。在全场的见证下，14对师徒依次走上签约席，当新员工们向导师深深鞠躬，敬上热茶，双手接过《导师带徒协议书》时，现场响起了热烈的掌声，这不仅是一份协议的签订，更是一份责任的传递、一份信任的承诺。

选矿厂副厂长张相羽代表导师发言，他分享了自己从新员工成长为技术骨干的经历，坦言正是当年导师的悉心指导让他少走了许多弯路，未来将充分挖掘每一名青年的潜力，明确培养目标，助力他们在技术技能上不断精进，促进青年快速成长成才。新员工代表张文博满怀激情地表达了心声：“刚入职时还有些迷茫，现在有了专属导师，就像有了引路人。未来我将虚心向师傅们学习，不断丰富和完善自己的知识技能，实现个人价值与公司发展的双赢。”

公司党委书记、董事长王琦指出，“导师带徒”活动是“一对一”“手把手”“心贴心”的培养模式，是人才培养体系中一项历久弥新的优良传统和关键举措，就做好导师带徒工作提出三个方面要求：一是导师要俯身教学，也要虚心倾听，实现教学相长。作为导师要倾囊相授，做“传道授业”的引路人；要言传身教，做“德才兼备”的示范者；要严管厚爱，做“亦师亦友”的同行者；要教学相长，做“持续精进”的实践者。二是徒弟要尊师好学，也要敢想敢试，发挥创新活力。作为徒弟要尊师重道，做“虚心求教”的好学生；要勤学苦练，做“脚踏实地”的行动者；要主动思考，做“勇于探索”的创新者；要心怀责任，做“薪火相传”的接力者。三是各单位要严格要求，也要关心帮助，强化人才培育。人力资源部、团委以及各部门、各单位要切实做好组织、协调、跟踪、评估和服务，及时解决过程中遇到的问题，推动一批批优秀的徒弟脱颖而出，促进导师的付出结出累累硕果，推动公司人才队伍建设工作更加生机勃勃、充满活力。（党建工作部 周春霖）