7月3日，鹿鸣矿业自主研发的“多维度积分管理系统”正式完成软件著作权登记,标志着鹿鸣矿业在矿山数字化转型领域取得突破性进展，更标志着公司在数字化管理工具创新与知识产权保护方面取得了重要成果。

“多维度积分管理系统”通过树立“数智驱动、精准管理”理念，聚焦个人价值、绩效考核、企业贡献三个维度建立双轨制考核激励机制，运用大数据分析和三维可视化技术，将复杂的人才数据整合转换为直观简洁的分析图表，应用于人才地图绘制、人才队伍分析、人员素质能力查询和积分排行榜预警等。结合不同类别、不同层次人才特点，作出科学、客观、多维度的人才评价，用激励员工代替管理员工，为企业人才培育、评先评优、职务晋升、绩效分配和福利待遇等提供依据。通过定期开展能力素质动态盘点，系统识别员工潜能优势，公示积分排名和成长曲线，帮助员工清晰认知职业发展定位。企业根据人才分布情况针对性培育人才，构建“精准识别-动态储备-靶向培养-科学任用”闭环管理机制，实现人才梯队的科学储备和动态优化。

此次软件著作权的成功获得，助力推进人力资源管理数智化转型，全力打造智慧人才生态，为企业向智能化、数字化方向发展奠定了坚实的基础。（鹿鸣矿业 黄明艳）