2025年5月，鹿鸣矿业响应国家产业工人队伍建设改革部署，推动人才强企战略实施，正式启动年度职业技能认定申报工作，作为公司成立以来首次集中开展的大规模技能等级认定，此次申报通过构建“评价-培养-激励”一体化人才体系，为公司绿色智能矿山建设注入人才动能。

一、建立协同机制，促进政策落地。公司将职业技能认定作为年度人才建设重点任务，详细摸排全员技能等级情况，结合国家标准和企业实际，携手黑龙江技师学院、伊春技师学院构建协同机制，量身定制认定工作方案。通过召开内部宣贯会、开通政策答疑通道等多形式宣传相关政策文件，积极引导焊工、电工等岗位人员积极参与等级认定，力求做到应报尽报。同时建立全流程服务机制，对有申报意向的员工开展资格初审，集中指导完成申报材料填报等环节。截至5月底，累计42人通过资格审核，其中初级工2人、中级工2人、高级工31人，技师4人、高级技师3人。

二、以评价促发展，激活人才动能。职业技能等级认定既是员工技能水平的“试金石”，更是激励人才成长的“助推器”。本次认定工作采用“理论知识考试+实操能力考核+综合评审”的模式，全面检验员工技能水平，持续激发员工的学习热情和工作动能，为员工搭建了展示技能、突破自我的成长平台。与此同时，认定结果为公司科学选拔高技能人才提供量化依据，有效推动“以评促培、以评促用”的人才培养闭环形成，为打造专业化、高素质的技能人才梯队筑牢根基。

三、构建长效机制，赋能产业升级。公司将以此次职业技能等级认定工作为契机，锚定“三步走”战略构建人才建设长效机制。一是深化校企协同育人模式，与更多职业院校开展合作，逐步拓展认定工种覆盖范围，提高关键岗位技能等级认定覆盖率。二是构建全周期职业技能培养体系，形成贯穿劳动者学习工作终身，覆盖劳动者职业生涯全程，适应人才成长和企业发展需求的终身职业技能培训制度，常态化组织实施职业技能培训、认定工作。三是打通技能人才发展通道，探索“技能等级-薪酬待遇-职业发展”联动机制，让“能者有其位、技高者多得”，不断提升员工技能水平，推动人才队伍建设向纵深发展。

此次职业技能认定工作的落地，是公司落实国家人才战略的生动实践，标志着技能人才培养从“规模扩张”向“质量提升”的重要转型。未来，鹿鸣矿业将持续完善“选、育、评、用”全链条体系，营造“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，为企业发展注入更多活力。（鹿鸣矿业 张春雷）